歲末年終，辛苦了一整年，對員工而言，除了拿到年終獎金外，也非常期盼公司舉行尾牙活動！
由yes123求職網的調查發現，有高達七成三(73.3%)的上班族認為，「舉辦尾牙，有激勵員工的效果」；同時還有28.9%的人透露，如果公司「沒有」舉辦尾牙，「會因此」萌生辭意。
在可複選狀況下，針對整個尾牙活動，有78.8%的上班族，最期待「抽獎的獎項」；還有75%的人期待，「老闆上台宣布加薪，或加碼年終獎金」；以及有37.5%期待「與同事同樂的氣氛」；還有30.9%期待「用餐的菜色」；也有13.1%則期待「表演活動」。
如果在尾牙時抽到獎，上班族並非通通感到幸運、開心，大家「最擔心」收到的獎品類型，在可複選狀況下，依序為：「生活上完全不會用到的」(65.9%)、「自己還要倒貼金錢的」(55%)、「自家公司庫存品、滯銷品或股東會贈品」(51.6%)，以及「使用期限快到的」(38.1%)、「侵犯個人禁忌或覺得觸霉頭」(36.3%)、「很難轉賣或變現的」(32.8%)。
調查顯示，有高達八成五(85.3%)的企業透露，在豬年農曆年前「有計畫」舉辦尾牙，比例略高於去年的83.3%；也代表其餘的一成五(14.7%)，並「沒有計畫」舉辦尾牙。
台灣外籍移工的市場型態，近幾年越來越多狀況，東南亞勞工目前要尋找好的勞工，可沒那麼容易，想要在眾多的勞工中大海撈針，可是有困難的，更何況許多大企業，或是特定職位，會需要經過重重關卡，包含測驗量表等等，為了妥善分配每一位外勞勞工都能尋找到適合自己的公司，通常外勞仲介公司都會準備許多測驗表，藉此區分每個勞工之間的特色，並篩選出他們個別的個性，經由雇主的要求甚至有的會需要面試或考取特定測驗。外勞仲介台灣有許多外勞仲介公司，原因不外乎是，台灣的政府因為世界經濟體系的體系位置以及回應國族建構的經濟操作而決定了東南亞作為國內移工市場的來源國，這樣的決定也讓桃園成為大多數東南亞移工聚集的地方，更是發展成獨特的東南亞商圈，不僅交通便利也有許多東南亞店家提供東南亞商品可供消費，也讓這些移工可以回味家鄉的感覺。
外勞仲介在計畫舉辦的企業當中，又有七成一(70.8%)預估，尾牙預算是「持平」的；有16.5%的企業表示，預算比去年「增加」；表態「減少」的，僅佔一成三(12.7%)。
調查更發現，其中的48.3%更透露，「有尾牙抽獎活動」，同時「最大獎」的價值：41.5%屬於「千元等級」；38.5%屬於「萬元等級」；14.6%屬於「百萬元等級」；5.4%屬於「十萬元等級」。
若以時間點與場合來看，則有兩成(19.7%)的公司指出，會利用尾牙活動宣佈「加薪計畫」；另外，也有23.6%的企業表示，會利用尾牙活動宣佈「年終獎金」計畫。
年終獎金與企業尾牙規劃調查以網路問卷進行抽樣，調查已畢業或退伍、目前有工作的會員，有效問卷共1,280份，信心水準為95%，誤差值為正負2.74%；至於企業部份，有效問卷共994份，信心水準為95%，誤差值為正負3.11%。
一個國家在成長發展時，往往都會缺少技術與資源，但技術是很重要的，如果把技術資將透漏給別人或是競爭對手，那可是得不償失，所以在缺工的時候，我們更欠缺的是資源，在資源上其中人力是最為重要且需要管理的！因此在人力選擇上，大多都是請外勞仲介去派遣東南亞移工，經過智力測驗、量能測驗、興趣指標等等，有的還會經過職業勞工培訓等等，外勞仲介就是在負責組裡以及媒合這些公司的要求，除了比較快找到工作者外，也比較有保障。而政府也有對人力派遣公司（或外勞仲介公司）規定必須要有許可證才能營業，當然這個許可證會有年限，年限為2年，在對人力派遣的營業上也有規範，最後是如果判斷超出收取佣金或手續費，則為予以罰緩或停止許可證等等。當然一個國家在發展到一個階段的時候，也一定會使用到外籍勞工，用來解決國內生產及人力不足的問題，並漸漸轉型為高科技產業。
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